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崇尚劳动光荣 让工作服穿出品牌效应

时间:2014-4-9 11:06:05  作者:深圳工作服厂家小编  来源:网络  查看:207  评论:0
内容摘要:人们耳熟能详的国防橄榄绿、白衣天使、绿衣信使早已成为武士、医生、邮递员的代名词,这密切的称谓正是工作服的品牌效应。差别颜色、型号、格式的服装,成了差别职业的化身、不偕行业的紧急标识。當湔,国度电网公司着力创建“四同一”的良好企业文化、范例内部治理。公司体囘系内员工工作时间同一着工...

人们耳熟能详的国防橄榄绿、白衣天使、绿衣信使早已成为武士、医生、邮递员的代名词,这密切的称谓正是工作服的品牌效应。差别颜色、型号、格式的服装,成了差别职业的化身、不偕行业的紧急标识。當湔,国度电网公司着力创建“四同一”的良好企业文化、范例内部治理。公司体囘系内员工工作时间同一着工装,穿工作服,犹如一阵暖和东风劈面而来。崇尚劳动光荣 让工作服穿出品牌效应

穿工作服不只是劳动的须要,也是企业归属感的一种认同,更事造就企业文化的土壤。作为电力公司的一名寻常员工,工作时间穿工作服是每位员工最基础的素质和要求。

敬重劳动,崇尚劳动庆幸,光口头上说不做不可。笔者以为,要做就从穿工作服做起,工作服不能束之高阁,耐久弥新。从生产一线员工的工作服便可知工作的脏、险、苦,袖口破坏、背部褪色、臀部磨破、裤裆漏洞…… 工作服是脏了洗、破了补,与其说敬服工作服不如说热爱这份工作,对他们尔訁,穿工作服成了一种民俗,穿出了情感,穿来了责任。

但仅凭一线员工穿工作服,在大众人的眼中,工作服成了卖体力、卖夫役者的代言,成了下层最底层弱者的象征;人们在怜悯、在怜悯、在震憾。包罗生产治理职员的全部电力员工工作时间一起穿工作服,⒐不会出现这种怪征象。治理者与生产者没有工作服的区别,向导与员工还存在尊卑贵贱吗?穿工作服就事要多深入下层、深入施工现场,淘汰不用要应酬,就事要扑下身子与下层员工同吃、同住、同劳动。不深入一线,⒐不能相识下层现实;不躬身实践,⒐不能作出准确决议。

只有穿上工作服深入现场,才气体验一线员工的费力,才会带来心灵的感慨和震惊。国度电网公司不分工种、岗亭分季度为每位员工同一配发了工作服,实质上是要求我们将工作服穿出品牌来,绝不能让工作服成为一线工人的代名词或专用服。岂论是平安规范化、照旧生产精益化,都必需从穿工作服开始,时间牢记社会责任,时间践行服务答应,时间树立国度电网的形象,才气让工作服穿出品牌效应来,才气让工作服成为人们心中的灼烁使者。

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